为进一步激发基层青工委工作活力，去年以来，团沂水县委以党建为引领，坚持“四求四有”工作法，努力在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等重点工作中发挥青年作用、展现青年担当，巩固扩大共青团在青年中的组织覆盖和工作覆盖。
       立足选人求优，确保服务青年有能力
       配齐配强队伍。按照团山东省委、团临沂市委统一部署，团沂水县委积极推动青工委建设，加强镇（街）团委书记、青工委主任的配备管理。截至目前，全县18个镇（街）配备青工委委员257人。
       扩大委员覆盖面。将乡村好青年、“两新”组织和非公企业负责人及优秀青年代表、青年志愿者等群体充分吸纳进来。青工委委员中，县级以上乡村好青年有46人。
       整合优势资源。充分发挥青工委成员及所在单位的平台作用，通过实现区域内组织共建共享、阵地共用、工作联动等便利条件，依托社区党群服务中心、“青年之家”阵地，开展青年喜闻乐见的学习交流、公益服务等活动50余场次。
       聚焦青年所盼，确保青年得实惠
       紧密围绕党政中心大局找准切入点。在青工委带领下，各镇（街）团组织聚焦党政所需，发动团员青年在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、乡村社会治理等基层重点工作中奋勇争先，并有重点地做好青少年思想引领、“村村都有好青年”选培、“青鸟计划 才聚沂水”行动、“‘希望小屋’ 青鸟相伴”社会实践活动、“两新”组织团建、志愿服务等工作，不断提高共青团大局贡献度。
       扎实开展“我为青年办实事”实践活动。全县各镇（街）青工委聚焦青少年所盼，扎实推进“希望小屋”儿童关爱项目、“牵手关爱行动”、城乡社区青年融入行动、青年安全生产技能提升行动等12项实事，定期通报工作开展情况，确保实践活动走深、走实。坚持以“青年为中心”理念，围绕青年“成家”“立业”“纾困”以及青少年维权等方面开展卓有成效的工作。去年以来，举办集体婚礼32场次、青年交友联谊活动5场次，覆盖青年1500余人次；资助困境少年儿童和高考新生145人，发放助学金50余万元；持续开展“彩虹伞·法治进校园”活动20余场次。
       坚持评价求真，确保青年诉求有回应
建立“双向评价”机制，一方面将青工委建设纳入年度考核，建立督促检查制度，发现问题及时指导整改；另一方面，在述职评议会上，由各领域青年代表进行现场打分评议。
       推进联席会议召开。年初召开会议研究年度工作计划和任务分工；年中及时召开成员会议对重点工作研究部署；年末开展专题会议，全面总结全年工作，查摆问题和不足，明确下步努力方向。
       推进工作任务清单化管理。结合年度工作要点，制定青工委年度重点工作清单，在做好各项“规定动作”的同时，结合实际做好“自选动作”。
       推进班子成员联系镇（街）。建立基层联系点制度，团县委每名班子成员联系4至5个镇（街），结合“希望小屋”儿童关爱项目、乡村好青年“遍访”、“青春社区”创建等工作，对青工委作用发挥情况进行分析研判、把关指导和督导评价。
       注重机制求长，确保青年发展有保障
       严格落实“四项机制”，用好用活青工委，推动基层团组织更好服务青年。
       落实委员动态调整机制。县乡换届后，团县委根据工作实际对青工委委员进行调整优化，第一时间明确任务分工，确保委员迅速进入工作状态。
落实定期研究工作机制。分析、研究、解决工作中遇到的新情况、新问题，结合党政中心大局、团青重点任务设计项目。
       落实考核评议机制。发挥党建带团建作用，团县委每年召开镇（街）青工委述职评议会议，并将述职评议成绩反馈至党委政府。
       落实委员帮包联系机制。每名青工委委员常态化联系3至5名乡村好青年，按照“团县委+镇（街）青工委+村（社区）团组织”三级联动模式，及时发现解决问题。截至目前，在青工委带领下，实现县级及以上169名乡村好青年“遍访”全覆盖，帮助解决诉求27条，有效推动共青团重点工作项目落实。
       下步，团沂水县委将不断夯实青工委建设，将团建工作融入党建工作之中，提升乡镇（街道）团组织工作的地位、力量和活力，推动破解村（社区）团组织薄弱问题。充分发挥青年的“主体”作用，始终坚持青年为本，搭建“青春建功”多元化系列平台，让团员青年唱主角，把服务青年与青年成长成才紧密结合，让更多青年在参与社会发展中实现自身价值。