淮安市大力推进名师培养工程
     教师是教育事业的第一资源和核心要素。淮安市教育局局长朱亚文指出：名师是教育事业最为宝贵的资源和财富之一。在今后五到十年，全市将继续大力实施名师名校培育工程，着力构建“省级以上、市、县（区）和校”四级名师培养体系，打造一支师德高尚、业务精湛的高素质专业化教师队伍，推动全市教育事业再上新台阶。
     深入实施“‘百千万’名师培养工程”。在全市范围内选拔培养100名左右特级教师，1000名左右学科带头人和10000名左右骨干教师后备人才，采取集中培训、挂职学习、高级研修等灵活多样的方式加以培养，努力培养和打造一批师德高尚、理念先进、成果显著、深受广大师生拥护的国家和省、市级名师，充分发挥名师在师资队伍建设和提高教育教学质量等方面的引领和示范作用，带动全市教师队伍整体素质的提升。
     积极实施“千校万师支援农村教育工程”。从2003年起，淮安市教育局每年都选派200多名城镇优秀教师赴农村支教，100多名农村教师到城区优质学校挂职进修，100所薄弱学校得到优质学校的结对帮扶。从2007年起，利用和南京市区域共建的机会，积极做好南京与淮安市教师对口支援交流工作。
     淮安市还拓宽教师培训渠道，加大教师培训力度，推动教师专业成长。每年市教育局均选派优秀教师参加国家和省级培训，认真组织市级培训，市级培训每年达一万人次以上。积极争取出国培训计划，每年数百人次赴日本、英国、澳大利亚、加拿大、芬兰、新西兰等国家学习。鼓励学校与知名高等学府联合举办研修班，目前已有130多位教师参加学习并如期顺利毕业。根据省教育厅文件精神，淮安市计划用三至四年的时间，将全市农村各学科教师轮训一遍。在加大对教师业务培训的同时，立足教育现代化要求，重视提高教师学历层次。
     为促进教师队伍整体素质的提高，淮安市还建立优秀教师表彰奖励机制，激发和调动教师的从教热情。认真推荐江苏省特级教师，认真参与国家和省级表彰评选，提请市政府设立优秀教师特殊津贴是三项重要举措。淮安市还历时半年，以“平凡而伟大，平常而感人”为原则，举办了“感动淮安十大教育人物”评选活动，以近年来涌现的为淮安教育事业作出突出贡献，在社会上产生广泛影响的教师典型，强师德，树新风，引领全市教师善教乐业，自主成长。
     目前，全市教育工作正以科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，以推进教育现代化建设为中心，坚持基础教育、职业教育两手抓，进一步深化教育改革，扩大优质资源，全面实施素质教育，提高教育质量，朝着实现“苏北领先、全省进位、特色显著”的总体目标迈进。